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Indemnité de Fin de Carrière

Permettre aux entreprises qui en bénéficient de déléguer à un organisme assureur le provisionnement des indemnités de départ à la retraite, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et financiers

Les contrats d’assurances « Indemnités de Fin de Carrière » permettent aux entreprises qui en bénéficient de déléguer à un organisme assureur le provisionnement des indemnités de départ à la retraite, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et financiers.

Pour votre entreprise

Les primes versées dans le cadre des contrats sont entièrement déductibles du résultat imposable. De plus, les intérêts de placement qu’elles produisent dans le contrat ne sont pas imposables et viennent améliorer l’autofinancement de la dette sociale. La planification de la charge se fait selon une méthode actuarielle qui lisse la charge dans le temps. Ceci évite de grever les résultats de l’entreprise dans le cas, par exemple, de départs en retraite simultanés de plusieurs collaborateurs au cours d’un même exercice.

En finançant son passif social, l’entreprise augmente sa valeur.

Pour vos salariés

Sécurisation du versement de son indemnité de départ en retraite.

Les avantages pour votre entreprise et ses salariés:

L’entreprise constitue à son rythme un fond collectif pour financer l’IFC.
Les cotisations versées par l'entreprise sur son contrat IFC sont investies en toute sécurité et bénéficient de rendements réguliers.
Les cotisations effectuées dans le cadre de l'IFC sont totalement déductibles du BIC, améliorant ainsi le résultat de l'entreprise.
La déductibilité de la totalité de la dette sociale de l'entreprise ainsi que des produits financiers.
Les revenus financiers générés dans le cadre de ce régime viennent améliorer l’autofinancement de la dette sociale et permettent à l’entreprise de réduire le coût réel de ses engagements.
La planification de l’engagement de l’entreprise se fait selon une méthode actuarielle qui lisse la charge dans le temps.
En finançant son passif social, l’entreprise augmente sa valeur économique en cas de cession.
Il rassure les salariés de l’entreprise quant aux conflits qui pourraient naître à la suite de difficultés de trésorerie au moment de leur départ à la retraite.